对于每一个企业而言，公司里重要的就是员工了，员工代表的就是公司的生产力，所以作为公司的管理者一定要记住，宁可花两个人的钱去招一个好的人才，也不要花一个人的钱去招两个差的人。作为管理者更应该要明白企业管理的命门在哪，对员工的好坏，直接决定了企业的生死。

相信很多人都当初格力的一则加薪通知还感到记忆犹新，在2016年的时候，一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传开来：格力电器对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。这样的a加薪方式放在任何一个大企业都是前无仅有的，很多人都认为是因为当时董明珠董事的职位被罢免了，所以做出了这样赌气的决定。

而对于外界的质疑董明珠也公开回应表示如果自己真的是赌气，就不会走到今天，到了明年她依旧会继续给员工加薪一千元。时间过去一年多，董明珠真的兑现了自己的承诺，如果按照当时格力八万员工的标准来计算的话，公司每月要多支出大概8000万，一年下来就是9亿六千万，这可不是一笔不小的数字。

对于加薪这个问题，董明珠给出的看法是，不要等员工提出加薪才加，要主动加工资，超出员工的期望。除了加工资，董明珠还做了一个大胆的事情，那就是送房子，只要你做到退休，这个房子我就直接给你。在早前，格力就为员工提供了房子，每个员工有一个20平米的房子，如果是结婚了，就会有一个五十平米的两居室。只要员工在格力不走，房子就不会收回，哪怕是到后退休了，房子也不会收回，所以但凡是在格力做了三年以上的，很少会出现离职的情况。

董明珠的初衷也是希望员工能够不要整天都为了买房，吃饭这些问题来考虑，可以专心的集中工作上的事情。说到做到这是一个老板一个管理者基本的素颜，给员工安全感，才能留住那些的人才。值得你忽悠留下的员工，都不是傻子，如果真的画个饼就能充饥的话，这样的员工也不会为公司创造多大的效益。

今年前俏江南回锅油事件也是引起了很大的关注的，这家饭店做了水煮鱼，客人走后觉得把油倒掉可惜，于是又回收继续做菜。后来被记者曝光后，俏江南给出的回应是这件事从未发生过，我们做回锅油只是做给自己的员工吃，不是给顾客吃的。

这样的一段澄清暴露出来的事实就是，俏江南对于自己的员工极端的不尊重。这样的一个声明，也不知道那些俏江南的员工看到后作何感想，这样的一家企业，有哪位员工愿意为他们卖命工作呢？现在的餐厅这么多，我何苦为难自己选择一家不尊重员工的企业。后来俏江南上市失败，又接连关闭数家门店，和员工的流失率不无关系。

还有一个关于诚信的小故事，在京东只要有人说谎，立马就会被开除，哪怕是一个副总裁都不例外，当初京东有一位副总裁就因为在上班打卡这件小事上说了谎，被刘强东二话没说的开除了。京东对总监级别以上的高管，迟到、请假这些事是不做强制要求的，也不会因为请假迟到这种事做出惩罚，但是每年年底升职加薪的时候，会有一个考核，其中就包括了考勤，这位副总裁为了有一个的考勤记录表，便让自己的秘书帮他打过两次卡，其中一次还是因为要送孩子去上学。

后来刘强东知道这件事后，当场便与这位副总裁进行了确认，得到他承认后，直接就开除了，诚信这一点一直是京东的一条红线，无论是谁都不能碰。不得不说越是这样的大企业，反而在这些细节上越发的注重，所有的员工都是一视同仁不会偏袒任何一个人。